Formation approches orientées changement

Approches orientées changement (AOC) : Accompagner, planifier, suivre et évaluer les changements

Pourquoi cette formation ?

Les « approches orientées changement » sont un ensemble de principes, d’outils et de méthodes pour planifier, suivre et évaluer des actions afin d’accompagner des processus de changement.

Ces approches résolument participatives ont été compilées par le F3E depuis 2014 en puisant dans différentes méthodes que vous connaissez peut-être : théorie du changement, cartographie des incidences, technique du changement le plus significatif et outcome harvesting par exemple.

Les approches orientées changement viennent compléter les outils de gestion de projets classiques, comme le cadre logique. Elles permettent d’améliorer la qualité des actions, depuis leur planification jusqu’au suivi et à l’évaluation.

Publics

Cette formation-action est destinée aux acteurs et actrices de la solidarité au Nord (agent-e-s des collectivités, salarié-e-s ou bénévoles d’ONG, membres d’associations ou structures de l’ESS, etc.) ou au sein d’organisations de la société civile (OSC) localisées Suds, impliquées dans des actions d’accompagnement au changement social.

Les binômes de personnes, travaillant sur une même action, sont les bienvenus et pourront aller plus loin dans les cas pratiques.

Prérequis

• Avoir un projet, une action ou un terrain d’application des approches orientées changement
• Disposer d’un équipement informatique mis à jour, d’une bonne connexion à internet et des compétences de base en informatique.
• Aucun prérequis concernant les approches orientées changement n’est demandé

Objectifs de la formation

Construire, étape par étape, une démarche orientée changement adaptée à son organisation et à ses enjeux.

À la fin de la formation, les apprenant·e·s seront capables de :

• Comprendre les principes clés des AOC
• Concevoir et organiser la mise en œuvre des étapes des AOC (analyse contexte territoire acteurs et actrices, vision, chemins de changement, activités, suivi-évaluation orienté changement)
• Identifier des outils adaptés pour leur mise en œuvre
• Reconnaitre les éléments de posture nécessaires à la bonne mise en œuvre des AOC
• Argumenter quant au bien-fondé des AOC
• S’engager en AOC : mobiliser et planifier en interne autour de cette démarche.

Démarche formative

Cette formation-action associe des apports théoriques et des mises en pratique.

Composée de vidéos pédagogiques, d’outils d’animation et de temps synchrones en ligne, elle est accessible sans restriction géographique et favorise les apprentissages entre pairs : partage d’expériences, analyse des pratiques, mises en situation enrichies par le collectif et témoignages de membres du réseau.

Grâce à des retours personnalisés sur les exercices d’application, l’élaboration d’une feuille de route et une session de questions/réponses en fin de parcours pour accompagner le passage à l’action elle offre un cadre idéal pour explorer et s’approprier les AOC.

Contenu et déroulé de la formation

Cette formation-action se déroule selon huit phases pour construire sa démarche pas à pas :

• Introduction aux AOC 
• Analyse du contexte et des acteur·rice·s 
• Vision partagée 
• Mise en pratique 
• Chemins de changement et activités 
• Suivre et évaluer les changements 
• Posture et argumentaire 
• Passage à l’action

L’alternance entre des périodes de formation en autonomie et des sessions collectives d’approfondissement permet à chaque participant·e d’organiser son temps de formation selon ses contraintes personnelles et garantit une dynamique de groupe tout au long de la formation. 

Temps de formation collective (heure de Paris) :

• Jeudi 17 septembre 2026 (14h30-16h00)
• Jeudi 1 octobre 2026 (10h-13h)
• Jeudi 15 octobre 2026 (10h-13h)
• Jeudi 5 novembre 2026 (10h-13h)
• Jeudi 19 novembre 2026 (10h-13h)
• Jeudi 21 janvier 2027 (14h30-16h30)
• Jeudi18 mars 2027 (14h30-16h30)
• Jeudi 29 avril 2027 (14h30-16h30)

Les +

• Le pair à pair comme base de la formation : apprentissage entre pairs, mises en situation concrètes enrichies par le collectif, témoignages de membres du réseau
• Un accompagnement individuel sur mesure entre chaque phase, afin de lever les freins et faciliter l’appropriation des apports théoriques et expérientiels
• Le passage à l’action au sein de chaque organisation via un double mouvement d’apports théoriques et de formation active basée sur les expériences des apprenant-e-s
• Des ressources accessibles en toute autonomie sur la plateforme d’e-apprentissage du F3E

Modalités d’inscription et prise en charge

Avant de vous inscrire, merci de lire nos conditions d’inscription et d’annulation ci-dessous :

À votre demande, le F3E peut vous adresser les documents nécessaires à la prise en charge du coût de la formation par votre OPCO : devis, convention, attestation.

Personnes en situation de handicap

Notre association propose un accompagnement individualisé à chaque apprenant-e en situation de handicap. Pour cela, nous vous invitons à prendre contact avec Ezzy Ahmed Ghali, référente handicap pour le programme formation F3E : e.ahmedghali@f3e.asso.fr, et Nawal Karroum, responsable formation du F3E : n.karroum@f3e.asso.fr.

Modalités de suivi et d’évaluation

• Questionnaire préalable de positionnement.
• Quizz et travaux pratiques.
• Bilan de formation et questionnaire d’évaluation finale.
• Certificat de réalisation nominatif délivré après réalisation de la formation

Qualité de notre formation

Indicateurs de satisfaction de notre formation « AOC : Accompagner, planifier, suivre et évaluer les changements » 2025

• Score de satisfaction : 7,9/10
• Score d’atteinte des objectifs : 7,9/10
• Score de passage à l’action 6,9/10

Source : Questionnaire d’évaluation finale de la formation en 2025.

Certification Qualiopi

Le F3E est organisme de formation labélisé Qualiopi.

Contact

Pour toute question sur cette formation, merci de contacter Nawal Karroum, responsable formation.